Guía práctica para PYMES
Una guía para PYMES con fuentes oficiales para separar obligaciones, proyectos y recomendaciones.
Semáforo normativo
Cada afirmación sensible se clasifica, fecha y enlaza a su fuente oficial para ayudar a PYMES y responsables de empresa a tomar decisiones.
Obligación vigente
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya la hora concreta de inicio y finalización de cada persona trabajadora.
Qué hacer: Comprueba que el registro se realiza cada día y puede atribuirse a la persona correcta.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 ↗Obligación vigente
Los registros deben conservarse durante cuatro años y permanecer disponibles para plantilla, representación legal e Inspección de Trabajo.
Qué hacer: Verifica la conservación, disponibilidad y legibilidad de los registros históricos.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 ↗En tramitación
Los textos en tramitación plantean más trazabilidad, accesibilidad y requisitos técnicos, pero deben distinguirse de las obligaciones ya vigentes.
Qué hacer: Prepárate sin presentar un borrador como si ya fuera una ley en vigor.
Fuente oficial: Participación pública del Ministerio de Trabajo ↗Respuesta en 30 segundos
Depende de la fiabilidad del proceso, no solo de la herramienta.
Ver respuesta →Con carácter general, las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Ver respuesta →La tipificación y cuantía dependen de los hechos concretos.
Ver respuesta →No confundas la obligación vigente con requisitos aún en proyecto.
Ver respuesta →Herramienta gratuita para PYMES
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